ماشین سازی اراک

برگزاری سمینارهای تخصصی برای کارکنان کارگاه ها

با محوریت معرفی ظرفیت های بالقوه ماشین سازی اراک، مثبت‌اندیشی و تقویت انگیزه

به گزارش روابط عمومی و صنعتی ماشین‌سازی اراک، سمینارهای تخصصی با عنوان «افزایش انگیزه در محیط کار و سازمانی پویا» به منظور ارتقاء روحیه و کارایی پرسنل محترم کارگاه‌ها، در سه نوبت و با حضور سخنرانان برجسته برگزار گردید. این سمینارها در تاریخ‌های 16، 23 و 24 اردیبهشت ماه با سخنرانی رضا سرایی، مدیرعامل شرکت و دکتر مشایخی، روانشناس بالینی و رئیس شورای سلامت استان مرکزی، در محل سالن همایش‌های آمفی‌تئاتر مجتمع آموزش برگزار شد.

این رویدادها با محوریت معرفی ظرفیت های بالقوه ماشین سازی اراک، مثبت‌اندیشی و تقویت انگیزه در کارکنان و طراحی شده بود.

سرایی، مدیرعامل ماشین‌سازی اراک، ضمن تقدیر از تلاش خالصانه پرسنل محترم در کارگاه‌های تولیدی در ابتدا تاکید کرد: ماشین‌سازی اراک به عنوان یک گروه پیمانکاری، مهندسی و ساخت با گواهینامه‌های صلاحیت نوع یک پیمانکاری در حوزه‌های مختلف صنعتی است و در ۳۵ کشور منطقه، تنها یک کشور توان رقابت با ماشین‌سازی اراک را دارد چرا که ماشین سازی اراک شرکتی با زیرساخت های منحصربفرد و منعطف است که توان بالایی در اجرای پروژه های بزرگ ملی و بین المللی دارد و رشد قراردادها و درآمدهای شرکت در سال جدید نشانه‌ای از فعالیت و کارکرد خوب و مناسب شرکت است با این حال ظرفیت‌های قابل توجهی و کمتر شناخته شده ای در زمینه‌های پیمانکاری، مهندسی و ساخت پروژه های بزرگ ملی و بین المللی دارد و شناخت این ظرفیت‌ها نه تنها به تقویت موقعیت رقابتی این شرکت کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به توسعه پایدار صنعت کشور منجر شود. ماشین‌سازی اراک یک سرمایه‌ی ملی است که ۳۰ سال پیش ماشین‌سازی رقیبی نداشت، اما امروز ۲۷۰ شرکت کوچک و بزرگ بخش‌هایی از کارهای ماشین‌سازی اراک را انجام می‌دهند.

وی افزود: هر بخش از فرآیند اجرای پروژه‌ها و ساخت در شرکت ماشین‌سازی اراک، از بازاریابی و حضور در مناقصات گرفته تا طراحی اولیه، مهندسی، بازرگانی، ساخت و تولید نهایی، به یکدیگر وابسته‌اند. موفقیت این شرکت در دستیابی به پروژه‌های بزرگ به شدت به عملکرد هماهنگ و مؤثر تمامی واحدهای آن وابسته است. این واحدها به عنوان اجزای یک سیستم یکپارچه عمل می‌کنند که هر یک نقش حیاتی و سرنوشت‌سازی در تحقق اهداف کلان شرکت ایفا می‌کنند.

به‌عبارتی دیگر، هر یک از پرسنل شرکت ماشین‌سازی اراک در حکم یک سلول در این سیستم بزرگ هستند که با هماهنگی و همکاری یکدیگر، توانایی تحقق اهداف مشترک را دارند. این هم‌افزایی موجب ایجاد ارزش افزوده و بهبود مستمر در عملکرد شرکت می‌شود و در نهایت منجر به موفقیت‌های چشمگیر در عرصه صنعت می‌گردد.

در ادامه، مشایخی به بررسی مفهوم تاب‌آوری به عنوان موتور محرک تبدیل بحران‌ها به فرصت‌های رشد پرداخت و گفت: تاب‌آوری تنها به معنای تحمل رنج‌ها نیست بلکه هنر بازیابی سازگاری و خلق قدرتی نو از دل چالش‌هاست. با بررسی مکانیسم‌های ذهنی و عاطفی که به افراد اجازه می‌دهند در مواجهه با شکست‌ها، از دست دادن‌ها یا فشارهای روزمره نه تنها فرو نپاشند بلکه قوی‌تر ظاهر شوند، نشان خواهیم داد چگونه مغز انسان می‌تواند مانند یک عضله با تمرین خودآگاهی، تنظیم هیجانی و بازسازی نگرش‌ها انعطاف‌پذیری‌اش را افزایش دهد.

وی با ارائه مثال‌هایی از بحران‌های فردی و جمعی تأکید کرد که تاب‌آوری یک مهارت اکتسابی است؛ ترکیبی از خودمراقبتی هوشمند، روایت‌گری مثبت از تجربیات و ساخت شبکه‌های حمایتی در دنیای امروز که عدم قطعیت‌ها بخش جدایی‌ناپذیر زندگی‌اند و اظهار امیدواری کرد که این همایش و سخنرانی ها چراغی برای تبدیل ترس به جسارت و آسیب‌پذیری به نقطه قوت گردد.